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發(fā)展不忘根本，勇?lián)駹I企業(yè)社會責任

            ——廣西盛隆冶金有限公司

一、企業(yè)簡介

廣西盛隆冶金有限公司（以下簡稱“盛隆公司”）始建于2003年，是由福建籍企業(yè)家在防城港市投資創(chuàng)辦的股份制民營企業(yè)，注冊資金30億元人民幣。在國家、自治區(qū)和市的大力扶持下,盛隆公司得到逐步發(fā)展壯大。2011年公司被認定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”；2015年，公司成為國家工信部認定的符合《鋼鐵行業(yè)規(guī)范條件》企業(yè)。2016年至2019年，公司連續(xù)三年入圍中國企業(yè)500強，連續(xù)十一年位居廣西民營企業(yè)100強榜首；2018年、2019年連續(xù)位居廣西民營企業(yè)制造業(yè)排名榜首；2019年度廣西民營企業(yè)納稅排名第一、并榮獲“防城港市市長質(zhì)量獎”；在冶金工業(yè)規(guī)劃研究院發(fā)布的年度鋼鐵企業(yè)競爭力評級結(jié)果中，公司在2018年和2019年連續(xù)獲評“A級競爭力特強鋼鐵企業(yè)”，企業(yè)競爭力不斷攀升。

2019年公司投資101億元，完成了第一階段的產(chǎn)業(yè)升級技術(shù)改造，項目選用國內(nèi)最先進成熟的裝備，進一步助推了公司從普通建筑用鋼升級到中、高端鋼材生產(chǎn)加工配送一體化、智能化的跨越。同時公司積極引進合規(guī)外省合規(guī)鋼鐵產(chǎn)能，2019年已經(jīng)成為千萬噸級新型鋼鐵企業(yè)，向著實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標大步邁進。

二、2019年履行社會責任情況

     （一）企業(yè)文化理念

“依托先進科技、致力技術(shù)革新、打造現(xiàn)代化民營企業(yè)”是盛隆公司的發(fā)展愿景，在“求實創(chuàng)新、超越自我、遠見卓識、持續(xù)發(fā)展”為核心價值觀的指導(dǎo)下，公司始終認為“追求卓越的企業(yè)不僅要關(guān)注經(jīng)濟效益，還需要執(zhí)著于贏得社會尊敬”，因此從企業(yè)核心價值觀及重大發(fā)展戰(zhàn)略決策之初就貫穿社會責任意識，秉承“取之于社會，用之于社會”的思想，主動踐行社會責任，從多方面積極履行社會責任。

（二）2019年企業(yè)履行社會責任成果

1、 科學(xué)發(fā)展

奮進中的盛隆堅決落實科學(xué)發(fā)展觀，以實現(xiàn)“探索前沿科技、淬煉臻品鋼材、倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保、鍛造民資品牌”為高質(zhì)量發(fā)展目標，一是充分發(fā)揮自主創(chuàng)新作用，提升產(chǎn)品品質(zhì)，增加產(chǎn)品附加值，研發(fā)了高強度抗震鋼、石墨烯基海洋防腐鋼、新型含鎳鉻特種鋼材等多種科技含量高、市場競爭力強的專利產(chǎn)品。二是樹立“以人為本，關(guān)愛員工”的信念，不斷增強企業(yè)凝聚力和向心力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。三是打造綠色循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展，先后建成了廢水循環(huán)利用、廢渣綜合利用、煤氣發(fā)電、余壓余熱發(fā)電、蒸汽發(fā)電、干熄焦發(fā)電等循環(huán)經(jīng)濟開發(fā)。2019年，公司建成了西南地區(qū)第一套亞臨界發(fā)電機組，通過能源回收利用，節(jié)能補效。

2、 環(huán)境保護

環(huán)境保護方面，盛隆公司積極履行社會責任，按照《關(guān)于推進實施鋼鐵行業(yè)超低排放的意見》（環(huán)大氣[2019]35號）制定了生態(tài)環(huán)境保護規(guī)劃并擬開展超低排放預(yù)評估工作。有組織排放方面：燒結(jié)工序采用高效脫硫脫硝治理技術(shù)工藝；控制入爐原燃料有害元素帶入、高爐煤氣進行噴淋洗滌，同時熱風爐、軋鋼加熱爐、自備電站采用低氮燃燒技術(shù)；環(huán)境除塵引進高效濾筒等先進濾料。無組織排放方面：計劃構(gòu)建全公司無組織管控治一體化技術(shù)體系，實現(xiàn)智能化管控。通過采取上述措施，實現(xiàn)全流程超低排放，噸鋼顆粒物、SO₂、NOx排放低于2018年重點大中型鋼鐵企業(yè)平均水平。此外，盛隆公司還擬開展卓越環(huán)?？冃Ч芾?，建立長效機制和措施，從而確保污染排放指標持續(xù)達到國內(nèi)先進水平。同時，通過4A級廠區(qū)建設(shè)及周邊環(huán)境全面改觀，履行社會責任，造福員工和周邊百姓，為區(qū)域環(huán)境做出貢獻。是西南地區(qū)第一個全面實施國家生態(tài)環(huán)保部超低排放標準的鋼鐵企業(yè)，多次被評為市級“五美企業(yè)”、“園林式單位”，并榮獲“綠色工廠”、“清潔生產(chǎn)企業(yè)”稱號。

3、 安全生產(chǎn)

盛隆公司建立了安全風險分級管控體系和隱患排查治理體系雙重預(yù)防體系，把雙重預(yù)防體系落實到生產(chǎn)建設(shè)的全過程，實現(xiàn)全員參與管理，涵蓋危險辨識評估、風險預(yù)警預(yù)控、隱患排查治理、事故應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建等所有安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)。在廣西目前只有五家企業(yè)建立了該體系，我公司是唯一的民營企業(yè)。

在安全管理上，公司出臺了《安全環(huán)保獎懲條例》，每年簽訂安全責任狀，公司每月召開生產(chǎn)安全工作會議，每半年開展一次評比大會。對外圍單位依法依規(guī)進行安全監(jiān)管。公司正在開展精益安全生產(chǎn)管理工作

制定了《廣西盛隆冶金有限公司綜合管理手冊》 ，包括程序文件43個，安全作業(yè)文件約65個，保證了生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行，有效防止發(fā)生傷亡事故，確保企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，明確各級管理層、員工在生產(chǎn)活動中應(yīng)負的安全責任。公司還成立了安全生產(chǎn)委員會，以法人代表為安全生產(chǎn)第一責任人的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，由各部門負責人為安全生產(chǎn)委員會的成員，安全環(huán)?？偙O(jiān)負責公司日常安全管理工作。每年持續(xù)進行危險源辨識、風險評估和實施相應(yīng)的控制措施工作，并制定安全生產(chǎn)工作方針與目標，簽訂安全生產(chǎn)責任制來確保EHS管理體系的有效的運行，應(yīng)急物資充足并滿足各種防毒防護功能。

2015年 10月，盛隆公司被評為安全生產(chǎn)標準化三級達標企業(yè)；同時，2019年8月，公司也將《廣西盛隆冶金有限公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案》重新進行修訂，并通過專家評審后到防城港市應(yīng)急管理局進行備案。通過以上EHS體系的有效運行，公司近3年未發(fā)生過較大及以上安全生產(chǎn)事故。

4、道德行為

盛隆公司通過理念、制度、監(jiān)管部門、測量方法及其它約束機制來保證實現(xiàn)組織與員工行為符合誠實守信等道德規(guī)范。

制度上，公司通過內(nèi)部制定各類規(guī)章制度，宣導(dǎo)企業(yè)與個人文明道德標準與要求，防止不道德行為的發(fā)生。從理念、解析、誤區(qū)三方面為員工樹立公司道德標準與要求，細化規(guī)范員工行為舉止，明確違規(guī)處罰細則。在與供應(yīng)商交往中，明確規(guī)定不允許收受供方回扣和吃請等行為。完善財務(wù)報銷制度，規(guī)范資金使用。公司秉承“以誠取信”的商業(yè)道德觀，遵守各項法律法規(guī)，恪守誠信的商業(yè)道德準則，與所在社區(qū)、客戶、供應(yīng)商、經(jīng)銷商謀求共同發(fā)展與成長。

監(jiān)管上，成立了專職職能部門工會及協(xié)助單位（人力資源部、財務(wù)部）負責接受關(guān)于道德行為違規(guī)事件的聯(lián)合調(diào)查處理，并對公司開展日常工作開展監(jiān)督工作。

同時，公司不斷強化企業(yè)內(nèi)部道德約束，提高精神文明建設(shè)的宣傳力度。依靠公司培訓(xùn)部門及兼職培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員的培訓(xùn)體系，在全公司范圍積極開展道德體系的宣傳，使道德文明行為準則深入每名員工。設(shè)立總經(jīng)理信箱，采取來信必復(fù)、來信必果的原則，鼓勵員工互相監(jiān)督，以及真實反映日常企業(yè)管理的問題。

5、 公益支持

熱心公益，致力慈善，以感恩之心，創(chuàng)和諧社會，是盛隆公司一貫的公益項目宗旨。長期以來，公司在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時更注重社會效益和社會責任。作為防城港市最大的民營企業(yè)，通過公司對周邊的輻射作用，吸引更多優(yōu)秀的投資項目和人才進入防城港市，同時提供更多的就業(yè)崗位，已經(jīng)逐漸成為防城港市家喻戶曉的企業(yè)，對地方工業(yè)、經(jīng)濟和社會發(fā)展形成了一股強大的推動力。

截至2020年4月，盛隆公司參與扶貧活動、捐資助學(xué)、村企建設(shè)、紅十字會獻愛心等公益活動累計投入超5000萬元，贏得社會各界的一致好評。

三、企業(yè)履行社會責任事例

（一）變“輸血”為“造血”，助力脫貧攻堅

水有源，樹有根，盛隆自知能力越大責任越大，不忘初心，主動承擔社會責任、全力參與扶貧攻堅戰(zhàn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，一是通過就業(yè)扶貧，解決廣西當?shù)鼐蜆I(yè)近8000人，安置下崗失業(yè)人員和周邊農(nóng)村富余人員1500多人，簽約來自貧困縣市的員工約2000。二是教育扶貧，通過職業(yè)技能培訓(xùn)、捐資助學(xué)、改善辦學(xué)條件、成立助教基金、提升師資力量等多種模式，提高教育精準扶貧的實效。三是產(chǎn)業(yè)扶貧，積極配合政府為村民修整村道，修繕改造危房舊房，深入貧困村實地了解農(nóng)村產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，想辦法謀脫貧，探索可持續(xù)性的鄉(xiāng)村振興之路。四是慈善扶貧，與港口區(qū)公車鎮(zhèn)、防城區(qū)江山鎮(zhèn)、上思縣叫安鄉(xiāng)、東興市馬路鎮(zhèn)等貧困村形成結(jié)對幫扶機制，從提供就業(yè)崗位、慰問五保戶、捐助貧困大學(xué)生、改善中小學(xué)教學(xué)設(shè)施、幫助村鎮(zhèn)成立村辦富民項目等多方面入手，對貧困鄉(xiāng)村的脫貧工作起到了積極的促進作用。

通過上述手段，以增強貧困人口自我發(fā)展能力為目標，變“輸血”為“造血”，探索出可造血、可復(fù)制、可持續(xù)的長效機制，為精準扶貧和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略注入了新的動力，將企業(yè)自身利益與貧困地區(qū)群眾利益捆綁在一起，實現(xiàn)互利共贏。

     （二）一手抓“疫情防控”、一手抓“復(fù)工復(fù)產(chǎn)”

在2020年新冠肺炎疫情防控期間，疫情就是命令，防控就是責任。面對嚴峻形勢的役情，盛隆公司堅決貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話、重要指示精神，以及自治區(qū)黨委、政府，防城港市委、市政府提出的“在科學(xué)、精準、有序、高效上下功夫”部署，擔當盡責，統(tǒng)籌資源，形成合力，及時召開專題會議部署疫情防控工作，成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把疫情防控作為最重要的工作來抓。春節(jié)期間管理干部放棄休假，提前到崗，按照區(qū)域管理原則，明確責任，形成網(wǎng)格化管理。制定防控措施，深入車間一線做好員工思想工作，及時匯總工作開展情況，群策群力，確保工作推進有序，得到有關(guān)政府部門的高度評價。

1、早預(yù)警嚴防控，打造安全穩(wěn)定生產(chǎn)環(huán)境：一是提前預(yù)警，備足防疫物資，及時到位13萬個口罩、200多支體溫槍、4噸消毒液，防護物資儲備保到3月底。二是嚴格實行網(wǎng)格化管理。將公司生活區(qū)分為集體宿舍、夫妻房、職務(wù)房等3個片區(qū)，實行“一區(qū)一策”，分類管控。將生產(chǎn)區(qū)分為4個層級（廠、車間、工段、班組），以班組為單元，實行網(wǎng)格化管理，以班組長為責任人，及時了解員工的健康狀況，落實日報告和零報告制度。全廠8個飯?zhí)镁鶎嵭绣e時分餐、領(lǐng)餐安排，減少聚集，降低疫情傳播風險。三是人性化管理。為員工免費提供中醫(yī)藥劑，對因發(fā)熱、咳嗽等癥狀隔離予以生活上的補助。四是針對武漢籍、因疫情原因無法按時返崗、按照規(guī)定需要居家隔離和配合醫(yī)學(xué)觀察等情況的500多名員工，公司給予帶薪休假的政策，解除員工后顧之憂。對于因疫情影響，無法正常休年假值班的員工，給予發(fā)放2倍工資，并在疫情后給予補休年假。

2、化“危”為“機”，滿負荷高效率抓生產(chǎn)：針對過年放假及疫情導(dǎo)致的無法按時復(fù)工情況，公司重新排兵布陣，合理安排生產(chǎn)，提前設(shè)備檢修，為疫情結(jié)束后開足馬力生產(chǎn)、提高市場占有率打好基礎(chǔ)。具備復(fù)工條件后，公司按照國務(wù)院《關(guān)于切實加強疫情科學(xué)防控有序做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作的通知》要求，制定針對性措施，切實做到“十嚴格”“六個到位”，在確保職工生命安全和身體健康的前提下，有序做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。三月初，公司到崗人數(shù)11063人，到崗率100%，復(fù)工率100%。生產(chǎn)經(jīng)營方面，公司調(diào)整經(jīng)營規(guī)劃并加大了線上業(yè)務(wù)，以多元化經(jīng)營的方式深挖市場潛力，加大三、四線城市的產(chǎn)品推廣力度，開拓海外市場，并加大創(chuàng)新和研發(fā)力度，縮減成本保證充足現(xiàn)金流，實現(xiàn)了連續(xù)性生產(chǎn)，將疫情影響降到最低。

3、不辱使命，積極向社會捐資捐物助力疫情防控： 公司以強烈的家國情懷、使命擔當投身抗擊疫情的行列中，截止5月累計向社會捐資、捐物共計1409萬元，主動助力打贏新型冠狀病毒肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)，先后為防城港市醫(yī)院建設(shè)隔離病房、增購負壓救護車、籌措醫(yī)用防疫物資，馳援湖北、援助都安等貧困地區(qū)等作出應(yīng)有貢獻。

四、公司未來發(fā)展規(guī)劃

2020年是國家“十三五”規(guī)劃的收關(guān)之年，也是盛隆實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵之年。公司將繼續(xù)推進創(chuàng)新驅(qū)動主動作為，發(fā)展全流程鋼鐵工業(yè)樹，培育裝備智能化、生產(chǎn)綠色化產(chǎn)業(yè)林，投資超過200億元，建設(shè)“產(chǎn)業(yè)升級技術(shù)改造工程第二階段”、“節(jié)能與新能源汽車板項目”、“高強度耐磨新材料生產(chǎn)線”、“防城港市產(chǎn)城融合-固體廢棄物綜合處置中心”、盛隆（國際）鋼鐵材料研究院等中下游產(chǎn)業(yè)項目。項目完成后，所生產(chǎn)的高強耐磨新材料及汽車用鋼將達到國際領(lǐng)先水平，公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，核心競爭力得到不斷提升，最終達到國內(nèi)鋼鐵企業(yè)前沿水平。

五、結(jié)語

民營企業(yè)目前已經(jīng)成為市場經(jīng)濟的重要組成部分，貢獻了50%以上的稅收，60%以上的國內(nèi)生產(chǎn)總值，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果，80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量，而越來越多民營企業(yè)也開始成為承擔社會責任的重要力量。作為廣西最大的民營企業(yè)，盛隆公司飲水思源、不忘桑梓，未來將繼續(xù)謀求發(fā)展，砥礪前行，勇?lián)熑危瑸榻ㄔO(shè)壯美廣西、共圓復(fù)興夢想作出自己的貢獻。